[研究、业绩]人材开发中心
人材开发中心
2014/4/1 - 2025/03/31
要求原稿
| 作家、共同作家 | 题名 | 刊登杂志 | 卷、号 | 页 | 出版社 | 发表岁月 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 铃木1000古琴，渡边辉子 | [用所有的ｃｏｎｆｅｒｅｎｃｅ重新考虑想的这个孩子的最佳的关怀]以用地区的医疗机关的交流会认定护士为专业的护士会的活动 | 儿童护理 | 47(1) | 88-92 | herusu出版 | 2024/1 |
| 铃木1000古琴 | Ⅲ按照章症状不同的关怀[消化系统] 1。呕吐 2。腹泻 3。便秘 Ⅳ章看护[用餐、营养、排泄] 2。胃瘘，肠瘘经过鼻子导管喂养 [生活的办法] ５．排便训练的办法 |
好的脸扩大的医疗性的关怀儿童袖珍本 | 52-63, 114-116, 182-183 | herusu出版 | 2024/7 | |
| 铃木1000古琴(编辑) | 一起生长的环境创伤ri 和在繁殖、教育现场的墨水汤汁乔恩护理 |
儿童护理 | 48(2) | herusu出版 | 2025/2 | |
| 铃木1000古琴 | [从支持儿童护理和小孩、家族的结构结构治疗报酬到政策建议]支持去小孩和家族渡过的地方的现状和在结构，课题以及未来就学之前的设施的婴幼儿和家族的护理的结构(解说) | 儿童护理 | 48(3) | 315-319 | herusu出版 | 2025/3 |
| 海滨根舞，铃木1000古琴 | [从支持儿童护理和小孩、家族的结构结构治疗报酬到政策建议]面向未来更换结构吧!对医疗性的关怀儿童的呼吸关怀组介入当时的行动和课题(解说) | 儿童护理 | 48(3) | 344-349 | herusu出版 | 2025/3 |
| 西川泰弘(著作) | 从现场出发！支援作为医院的人材开发医疗人、组织人的成长― | 生产费力综合研究所经营出版社 | 2023/6 | |||
| 西川泰弘 | 在从现场出发的人材开发、实践篇(第6次)人材开发和组织开发的两轮，支持经营 | 医院经营罗盘 | 15(250) | 62-65 | 生产费力综合研究所 | 2024/3 |
| 西川泰弘 | "医院的质量通过对话从现场出发的人材开发、实践篇(第5次)福井县济纯朴的会医院-实现职员的质量"― | 医院经营罗盘 | 15(248) | 64-67 | 生产费力综合研究所 | 2024/2 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发、实践篇(第4次)石卷红十字医院-支持"强大世界第一以及客气的医院"的培养系统― | 医院经营罗盘 | 15(247) | 100-104 | 生产费力综合研究所 | 2024/1 |
| 西川泰弘 | 以THINK NEXT用从现场出发的人材开发、实践篇(第三的次)济纯朴的会熊本医院-部门联合的教育为目标― | 医院经营罗盘 | 14(245) | 66-69 | 生产费力综合研究所 | 2023/12 |
| 西川泰弘 | 以从现场出发的人材开发、实践篇(第2次)调布东山医院-"未来项目"为中介的下一代领导人培养― | 医院经营罗盘 | 14(243) | 66-71 | 生产费力综合研究所 | 2023/11 |
| 西川泰弘 | 向踩从现场出发的人材开发、实践篇(第1次)"不易"和"流行"的人材开发 | 医院经营罗盘 | 14(241) | 66-70 | 生产费力综合研究所 | 2023/10 |
| 西川泰弘 | 因为从现场出发的人材开发(第36次)经常是"一步的前方"的人材开发所以 | 医院罗盘 | 13(207) | 47-51 | 生产费力综合研究所 | 2022/3 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第35次)现场说明者采访②:催促部下的自立的上司的关系(系列) | 医院罗盘 | 13(205) | 54-59 | 生产费力综合研究所 | 2022/2 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第34次)现场说明者采访①:催促部下的自立的上司的关系 | 医院罗盘 | 13(203) | 107-111 | 生产费力综合研究所 | 2022/1 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第33次)教育系统：作为职员培养的"罗盘" | 医院罗盘 | 12(202) | 62-65 | 生产费力综合研究所 | 2021/12 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第32次)OJT⑦:在"rifurekushon"提高现场学习的质量 | 医院罗盘 | 12(200) | 54-57 | 生产费力综合研究所 | 2021/11 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第31次)OJT⑥:沿着部下的增长阶段支援 | 医院罗盘 | 12(198) | 63-67 | 生产费力综合研究所 | 2021/10 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第30次)OJT⑤:花用来催促自立的"落脚的地方" | 医院罗盘 | 12(196) | 66-70 | 生产费力综合研究所 | 2021/9 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第29次)OJT④:大人的学习和伸展·enjoimento | 医院罗盘 | 12(194) | 109-113 | 生产费力综合研究所 | 2021/8 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第28次)OJT③:计划需要的"自己、对方、工作、周围"的观点 | 医院罗盘 | 12(193) | 70-74 | 生产费力综合研究所 | 2021/7 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第27次)OJT②:为日常把业务提高到"有价值的经验" | 医院罗盘 | 12(191) | 66-69 | 生产费力综合研究所 | 2021/6 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第26次)OJT①:回头看OJT的特性 | 医院罗盘 | 12(189) | 66-69 | 生产费力综合研究所 | 2021/5 |
| 西川泰弘 | 去从现场出发的人材开发(第25次)自己启发-"学会"吧！ | 医院罗盘 | 12(187) | 58-62 | 生产费力综合研究所 | 2021/4 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第24次)进修(23)进修设计(12)：在"今后"发挥评价结果 | 医院罗盘 | 12(185) | 63-67 | 生产费力综合研究所 | 2021/3 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第23次)进修(22)进修设计(11)：做"最好的舞台"的准备和运营 | 医院罗盘 | 12(183) | 63-67 | 生产费力综合研究所 | 2021/2 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第22次)进修(21)进修设计(10)：做院里面的讲师长成的机关 | 医院罗盘 | 12(181) | 110-113 | 生产费力综合研究所 | 2021/1 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第21次)进修(20)进修设计(9)：为和外部讲师合作 | 医院罗盘 | 11(180) | 77-81 | 生产费力综合研究所 | 2020/12 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第20次)进修(19)进修设计(8)：用"不告诉我的进修，"支援听课生 | 医院罗盘 | 11(178) | 68-72 | 生产费力综合研究所 | 2020/11 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第19次)进修(18)进修设计(7)：讲授和演习的展开以及教材开发 | 医院罗盘 | 11(176) | 60-63 | 生产费力综合研究所 | 2020/10 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第18次)进修(17)进修设计(6)：设计正式表演的"联系、潮流、魅力" | 医院罗盘 | 11(174) | 43-47 | 生产费力综合研究所 | 2020/9 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第17次)进修(16)进修设计(5)：设计从进修到实践的"桥" | 医院罗盘 | 11(172) | 104-108 | 生产费力综合研究所 | 2020/8 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第16次)进修(15)进修设计(4)：设计评价方法 | 医院罗盘 | 11(171) | 102-105 | 生产费力综合研究所 | 2020/7 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第15次)进修(14)进修设计(3)：使"入口"和"出口"明确 | 医院罗盘 | 11(169) | 90-93 | 生产费力综合研究所 | 2020/6 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第14次)进修(13)进修设计(2)：分析的初期阶段"收集情报" | 医院罗盘 | 11(167) | 70-73 | 生产费力综合研究所 | 2020/5 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第13次)进修(12)进修设计(1)：以有效果、效率、魅力的进修为目地 | 医院罗盘 | 11(165) | 58-61 | 生产费力综合研究所 | 2020/4 |
| 西川泰弘 | 在从现场出发的人材开发(第1次)医院的人材开发"专门性！" | 医院罗盘 | 10(144):2019.4.1 | 64-67 | 生产费力综合研究所 | 2019/4 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第2次)进修(1)大前题： 因为不把进修换成"算命"所以 | 医院罗盘 | 10(146):2019.5.1 | 64-67 | 生产费力综合研究所 | 2019/5 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第三的次)进修(2)管理工作进修： 为"完成事物通过别的"(1) | 医院罗盘 | 10(148):2019.6.1 | 72-75 | 生产费力综合研究所 | 2019/6 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第4次)进修(3)管理工作进修： 为"完成事物通过别的"(2) | 医院罗盘 | 10(150):2019.7.1 | 70-75 | 生产费力综合研究所 | 2019/7 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第5次)进修(4)管理工作进修： 为"完成事物通过别的"(3) | 医院罗盘 | 10(152):2019.8.1-15 | 82-87 | 生产费力综合研究所 | 2019/8 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第6次)进修(5)中坚骨干职员进修： 为做抬起"经验的质量"(1) | 医院罗盘 | 10(153):2019.9.1 | 60-64 | 生产费力综合研究所 | 2019/9 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第7次)进修(6)中坚骨干职员进修： 为做抬起"经验的质量"(2) | 医院罗盘 | 10(156):2019.10.15 | 61-65 | 生产费力综合研究所 | 2019/10 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第8次)进修(7)年轻的职员进修： "有关构筑力"的点检(1) | 医院罗盘 | 10(158):2019.11.15 | 60-63 | 生产费力综合研究所 | 2019/11 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第9次)进修(8)年轻的职员进修： "有关构筑力"的点检(2) | 医院罗盘 | 10(160):2019.12.15 | 62-67 | 生产费力综合研究所 | 2019/12 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第10次)进修(9)新入职员进修： 支援对社会一员、医疗人、组织人的转移的(1) | 医院罗盘 | 11(161):2020.1.1-15 | 92-96 | 生产费力综合研究所 | 2020/1 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第11次)进修(10)新入职员进修： 支援对社会一员、医疗人、组织人的转移的(2) | 医院罗盘 | 11(163):2020.2.15 | 56-61 | 生产费力综合研究所 | 2020/2 |
| 西川泰弘 | 从现场出发的人材开发(第12次)进修(11)新入职员进修： 支援对社会一员、医疗人、组织人的转移的(3) | 医院罗盘 | 11(165):2020.3.15 | 49-53 | 生产费力综合研究所 | 2020/3 |
| 船曵知弘，金井诚实 | 不确定不适的高龄女性。在身体检查上，没问题… | Emer-Log 2019年1号专刊：博士检查的×护士协助的危险的紧急病的看，是没有的方法 | 32(1) | 27-33 | MEDIKA出版 | 2019/1 |
| 西川泰弘 | 进修而不是活动分阶段培植经营策略事务职务的人才培训方法 | 医院经营事例集 | M3履历株式会社 | 2019/3 | ||
| 西川泰弘 | 从对中坚骨干事务职务的经营教育的尝试Part2从" 现场出发的医疗经营"高级套餐的实践 | 医院罗盘 | 2018年8月合并号 | 37-43 | 株式会社生产费力综合研究所 | 2018/8 |
| 西川泰弘 | 对专刊年轻事务职务的经营教育的尝试Part1. 从从"现场出发的医疗经营"基本套餐的实践 | 医院罗盘 | 2018年7月15日号 | 25-30 | 株式会社生产费力综合研究所 | 2018/7 |
学会发表
| 第一个艺术家、共同艺术家 | 演讲题目名 | 学会名 | 发表年月日 | 召开都市 |
|---|---|---|---|---|
| 西川泰弘，熊谷紗也，冈村有佑，清水香代，斋藤健史，坂东正和，山中康彰，暴风雨仁志，折登刚 | 以"学习越境"事务职员的的性质上的提高为目地，从-人事、人材开发部门会议事务职员交流制度实况调查的结果― | 纯朴的第77次济会学会 | 2025/2/16 | 松山(爱媛县县民文化会馆) |
| 西川泰弘，折登刚 | 用人事、人材开发部门会议的实践报告-济生会的规模利益活用，支援"纯朴的济会人"的成长― | 纯朴的第77次济会学会 | 2025/2/16 | 松山(爱媛县县民文化会馆) |
| 铃木1000古琴，原门记子，2田水彩，川添高志，村庄一浩 | 接受对医疗性的关怀儿童的家族委托关怀的护理职业的期待和关怀的护理职业的想法 | 日本访问看护学会第14次学术集会 | 2024/11/16 | 船桥 |
| 西川泰弘 | [担负坐谈会I经营策略的事务职员的人才培训]发挥纯朴的济会的事务职员的人才培训-规模利益的培养策― | 第60次日本红十字会医学会总会 | 2024/10/17 | 仙台(仙台国际会场) |
| 铃木1000古琴，朝野春美，须藤佐知子，风景树由美惠，宫前尚子以及河郁子 | 支援支援托儿所护理职业的学习的程序的运用和评价托儿所护理职业的学习的程序的运用和评价 | 日本儿童护理学会第34次学术集会 | 2024/7/7 | 大阪 |
| 西川泰弘，藤森章史，真殿侑典，田中秀和，丸山路之 | 从催促医疗机关的职员的行动改变容貌的进修活用的尝试-医疗技术部门的实例― | 纯朴的纯朴的第76次济会学会、2023年度济会总会 | 2024/1/28 | 熊本 |
| 西川泰弘 | 医院人材开发部门的成员的竞争力提高的尝试～组医疗和巡回发表～ | 第25次日本医疗经营学会学术总会 | 2023/6/23-6/24 | 横滨 |
| 真殿侑典，折登刚 | 通过验证出自人事业务的业务委托的效果的～公司职工住宅管理的业务委托～ | 第25次日本医疗经营学会学术总会 | 2023/6/23-6/24 | 横滨 |
| 真殿侑典，金田明子，西川泰弘，近藤宽以及河亚纪子，渡边辉子 | 对面向护士特定行为进修报名者数增加从～公开校园看得见的应征的心理性的物理性的跨栏～ | 纯朴的纯朴的第76次济会学会、2023年度济会总会 | 2024/1/28 | 熊本 |
| 真殿侑典，髙杉知史，胜俣结果小笠原幸雄里面的田力，细矢英司，折登刚 | 关于医疗机关的事务职务实习执行程序标准化的有效性 | 纯朴的第75次济会学会 | 2023/2/12 | 横滨 |
| 小林真实细带，铃木1000古琴，早川mitsuho，西川泰弘 | 市立医院的认定护士课程开设的尝试 | 纯朴的第74次济会学会 | 2022/3/1-3/31 | Ｗｅｂ召开 |
| 西川泰弘，山田纪昭，冈村有佑，常盘野耕司，正木义博 | 按照纯朴的神奈川县济会的阶层不同的进修联机化的尝试 | 纯朴的第74次济会学会 | 2022/3/1-3/31 | Ｗｅｂ召开 |
| 三浦弥生，西川泰弘 | 对以初期临床存在于的为对象的反人的应力提高的尝试 | 日本医疗经营学会第21次神奈川支部学术集会 | 2022/3/12 | 横滨 |
| 近藤宽 | 出自周術期管理组的介入的手术前的不安的变化 | 第50次日本护理学会急性期护理学术集会 | 2019/7/18-7/19 | 岩手 |
| 近藤宽，市川隆久 | 这家医院的治疗护士的职责 | 纯朴的第72次济会学会 | 2020/2/9 | 新潟 |
| 金田明子，近藤宽，渡边辉子，髙橋宏行，浅见优，现在海湾将治，铃木1000古琴 | 对强化监护科的治疗护士(NP)的任务变换·份额 代行输入贡献给医生的业务负担减轻吗？ |
第7次日本NP学会学术集会 | 2021/11/19-21 | Ｗｅｂ召开 |
| 西川泰弘 | 从纯朴的医疗机关的经营进修再设计的尝试-神奈川县济会的实例― | 第22次日本医疗经营学会学术总会 | 2020/10/6-10/7 | 京都(miyako展览中心京都其他) |
| 西川泰弘 | 医院中坚骨干职员的提高无技术技能的尝试 | 第38次神奈川县医院学会 | 2019/10/16 | 横滨 |
| 西川泰弘，栗原慈，高松祐丞，前川ayu美，栗原和孝，广河幸雄，石井仁，折登刚 | 从提高有关年轻的事务职员的东西的构筑力的行动-全国济纯朴的会事务(部)长会人事、人材开发部门会议"初次任职者进修"5年的实践― | 纯朴的第72次济会学会 | 2020/2/9 | 新潟 |
| 金井诚实 | 这家医院的护士特定行为进修的现状和课题 | 纯朴的第70次济会学会 | 2019/2/23 | 富山 |
| 西川泰弘，山田纪昭，冈村有佑，石山纯，常盘野耕司，正木义博，涩谷明隆 | 对中坚骨干事务职务的经营教育的尝试(第2报告)-情况方法教育的进展― | 日本医疗经营学会第18次神奈川支部学术集会 | 2019/3/9 | 横须贺 |
| 西川泰弘 | 从医院中坚骨干职员的提高无技术技能的尝试～"3个-tion"进修的尝试～ | 纯朴的第71次济会学会 | 2019/2/24 | 富山 |
| 西川泰弘，山田纪昭，丸山路之，常盘野耕司，正木义博 | 从对医院事务职务的经营教育的尝试-从"现场出发的医疗经营"系列的实践― | 第37次神奈川县医院学会 | 2018/11/12 | 横滨 |
| 西川泰弘，藤枝宽明，石田典恭 | 纯朴的提高有关年轻的事务职员的东西的构筑力的行动～全国济会事务(部)长会人事、人材开发部门会议"初次任职者进修"的实践～ | 第68次日本医院学会 | 2018/6/29 | 金泽 |
| 金井诚实 | 对护士特定行为进修指定进修机关指定的行动 | 纯朴的第70次济会学会 | 2018/2/18 | 福冈 |
| 金井诚实 | 和"我国需要的治疗护士"(NP)～这家医院的NP的职责～ | 日本NP学会第三的次学术集会 | 2017/11/25 | 千叶 |
研究会、座谈会
| 演讲人 | 演讲题目名 | 演讲会名 | 讲演年月日 | 召开都市 |
|---|---|---|---|---|
| 铃木1000古琴 | 和托儿所护理职业说吧 | 日本儿童护理学会第34次学术集会 | 2024/7/5 | 大阪 |
| 金井诚实 | 关于特定行为进修完成学习者和NP(治疗护士)的业务的职责和合作 | 日本NP学会关东块治疗护士(NP)研究会 | 2018/8/4 | 国际医疗福利大学 |
| 西川泰弘 | 医院的经营教育 | 第10次医院管理会计研究会 | 2018/7/16 | 东京 |
讲授、讲演
| 发表人 | 演讲题目名 | 演讲会名 | 发表年月日 | 召开地方 |
|---|---|---|---|---|
| 西川泰弘 | 为能把从"现场出发"的人材开发日常业务、进修、学会跟职员的成长接在一起― | 永生tamajuku大学院特别演讲会2024 | 2024/4/22 | 八王子(医疗法人公司永生会南多摩医院) |
| 西川泰弘 | 支援作为从"现场出发"的人材开发医疗人、组织人的成长― | 青森县自治体医院、诊疗所协商会临床检查部门会议进修 | 2024/9/14 | 青森(东面内部每日分期付款新町大楼New's) |
| 西川泰弘 | 为作为人才培训的基本-医疗人、组织人支援部下的成长― | 医疗法人良秀会管理工作演讲会 | 2024/12/21 | 泉佐野(明星门酒店关西机场) |
| 西川泰弘 | [担负经营的事务职员的培养]支援从"现场出发"的作为人材开发-医疗人以及组织人的事务职员的培养― | 第一三共株式会社Live Symposium医疗联合 | 2025/1/21 | Ｗｅｂ召开 |
| 铃木1000古琴 | 托儿所的传染病对策 | 吹田市繁殖士经历提升实习 | 2024/11/27 | Ｗｅｂ召开 |
| 铃木1000古琴 | 关于hiyarihatto，危险的分析 | 川崎市北部地区保育中心进修 | 2024/10/9 | 川崎(川崎市北部地区保育中心) |
| 铃木1000古琴 | 托儿所的医疗安全、紧急时刻对应 | 托儿所医疗性的关怀儿童支援护士进修 | 2024/11/8 | 横滨 |
| 铃木1000古琴 | 有故障的小孩和家族的护理 | 儿童护理学方法论1 | 2024/11/8 | 横滨(横滨创伤英大学) |
| 西川泰弘 | 支援作为从"现场出发"的人材开发-医疗人、组织人的成长― | 日本临床卫生实验室技术人员会医疗技术部门管理认定在线学习会 | 2024/3/3 | Ｗｅｂ召开 |
| 西川泰弘 | 支援作为从"现场出发"的人材开发-医疗人、组织人的成长― | 横浜創英大学大学院看護管理学特論III | 2024/1/18 | 横滨(横滨创伤英大学) |
| 西川泰弘 | 支援作为第9次人材开发-医疗人、组织人的成长― | 国际医疗福利大学大学院医疗人事管理 | 2023/11/11 | 东京(国际医疗福利大学赤坂校园) |
| 西川泰弘 | 支援作为从"现场出发"的人材开发-医疗人、组织人的成长― | 日本医院会2023年度第1次医院经营管理进修 | 2023/11/10 | 东京(日本医院会) |
| 真殿侑典 | 从进修计划到无想的正解的课题的行动方法-wakuengeijimento的提高篇- | 全国济纯朴的会事务(部)长会人事、人材开发部门会议2023年度人事劳务进修 | 2023/10/20 | 东京(济纯朴的会本部) |
| 西川泰弘 | 从"现场出发"的人材开发 | medappusemina | 2022/9/29 | 在线 |
| 小林真实细带 | 关于治疗报酬 | 认定护士课程(儿童初期关怀专业)讲授 | 2022/9/16 | 横滨(济纯朴的会横滨市东部医院) |
| 近藤宽 | 护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 | 2022/3/2 | 国际医疗福利大学大学院 | |
| 金田明子 | 护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 | 2022/3/2 | 国际医疗福利大学大学院 | |
| 近藤宽 | 护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 | 2022/3/16 | 国际医疗福利大学大学院 | |
| 钱明子 | 护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 | 2022/3/16 | 国际医疗福利大学大学院 | |
| 近藤宽，金田明子 | 从特定行为实践的成果和课题-进修负责人的立场- | 护士特定行为进修未来构想 | 2022/3/25 | 丰桥心中心，岐阜心中心(Zoom) |
|
西川泰弘 |
从"现场出发"的人材开发 |
医学的联盟第304次例行研究会 |
2019/6/11 |
东京(NTT东日本关东医院) |
|
近藤宽 |
护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 |
2021/2/27 |
国际医疗福利大学大学院 | |
|
金田明子 |
护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 |
2021/2/27 |
国际医疗福利大学大学院 | |
|
近藤宽 |
护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 |
2021/3/19 |
国际医疗福利大学大学院 | |
|
金田明子 |
护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 |
2021/3/19 |
国际医疗福利大学大学院 | |
| 西川泰弘 | 人材开发PDCA的实践 | 日本医疗经营实践协会关东支部第21次神奈川研究会 | 2019/5/17 | 横滨(kanagawa县民活动支持中心) |
| 西川泰弘，波多野隆行 | 从医院经营的实际-人和钱的侧面- | 横滨市立大学国际综合科系"医疗改革经营管理理论"第6講 | 2019/5/24 | 横滨(横滨市立大学金泽校园) |
| 西川泰弘 | 从"现场出发"的人材开发 | 第6次医院经营改革进修 | 2019/8/23 | 京都(株式会社增田医疗器械京都总公司) |
| 金井诚实 | 护士的特定行为进修制度的制度说明会 | 神奈川县 | 2019/3/16 | 横滨 |
| 金井诚实 | 关系到护士的特定行为进修的说明会 | 关东信越福利局 | 2019/3/12 | 关东信越福利局 |
| 金井诚实 | 护士特定行为进修制度的概要和完成学习的人的活动 | 神奈川县护理协会 | 2019/2/7 | 横滨 |
| 金井诚实 | 护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 | 2019/3/10 | 国际医疗福利大学大学院 | |
| 金井诚实 | 消化系统疾病 | 2018/5/13 | 神奈川县立卫生护理专科学校 | |
| 金井诚实 | 消化系统疾病 | 2018/6/3 | 神奈川县立卫生护理专科学校 | |
| 金井诚实 | 护士特定行为进修领导者讲习会特遣部队 | 2018封年 | 济纯朴的会横滨市东部医院 | |
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