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教育理念
培育担负拥有为实施这家医院以作为济纯朴的会横滨市东部医院的护理部的职员为目标的医疗需要的"是安全的医疗费提供能力""交流能力""组医疗实践能力"的高度急性期医疗的人才为了个人主体，并且能做事业发展，与此同时实施教育、支援。
基本方针
1.培育保养能提供医院以及护理部的理念，基于方针的质量的高的护理服务，战胜的质量，能推进组织的建设的人才。
2.为了职员每一个人能很有那个人作派地过事业展开把按照能力阶段不同的舵设定为重要人物作为亲自做学习经历提升的支援工具的事业发展程序。
3.在临床现场，在"新人教育作为所有的前辈职员的任务"的想法下拿安置puriseputa，防护带的屋顶的瓦片式教育支援体制，日常在业务中支援细腻的教育。
教育体制
puriseputa·防护带轮船的实施
护理部的新入职业的人支援体制正引入puriseputa·防护带轮船。用新人护理人员撞上的真实性打击以及学生时代掌握，从老茧和与实际的工作的不同来的困惑有同感，与此同时puriseputa(实际领导者)是一起渡过那个困难的前辈。防护带(新人教育负责人)是使puriseputa和对新人护理人员的教育性的精神上的支援当做职责的前辈，并且为了是全体部门，并且被培养新人护理人员协调。
东部医院的新入职员支援体制puriseputa·防护带轮船
在告诉晚辈的在称为进一步的提高
自己通过告诉我晚辈的成长变得重要，并且因为使那个变成语言所以自己的思考被整理。当告诉我晚辈的时候，因为再一次确认正确的技术所以也对技能提高连接起来。正若无其事地去，注意老茧和自己的想法以及倾向，自己的护理观感、教育观感被更好好整理。
training
进修内容
进修方法
为了新人护理人员有"主体的学习""对话性的学习""深的学习"在出自积极的raningu的学习风格策划知识、技术的固定。
mo第4年以后继续的事业发展
mo事业发展程序第4年以后继续。学培养领导能力以及晚辈的，根据各的速度以及为目标的东西实施经历提升支援。在院以外的进修进行。
TENP(Tobu Expert Nurse training Program)
TENP是什么？
TENP是通过以以上为对象的1年进行经验年数第4年的护士教育程序。
程序被以以院里面的认定护士(CN)为专业的护士(CNS)为中心构成。通过讲授、演习，学习能在明天的护理方面发挥的知识、技术，正为目的以培育在东部医院的护理、医疗的质量的提高做出贡献的人才。用基本套餐和高级套餐构成，基本套餐关于护理或者疾病、治疗学基础和知识技术。是高级套餐发展性地而且加深什么通过基本套餐学习，能学的路线。
基本套餐结束后来，能向高级路线以及其他的套餐挑战，继续，能继续学。
具体地有什么样的程序？
[基本套餐]
・急性期护理
・皮肤护理
・痴呆症、发狂护理
・摄食吞咽困难护理
・灾害护理
・癌症治疗护理
[高级套餐]
・急变风险早期诊断(急性期护理基本套餐完成学习者)
・困难的实例对应(急性期护理基本套餐完成学习者)
・皮肤护理(皮肤护理基本套餐完成学习的人)
程序正由什么样的内容构成？
TENP用讲授、演习、完成学习报告、完成学习考试构成。在e-learning在行动，喜欢的时间，喜欢的地方重复讲授好几次，能旁听讲授。另外，用集合教育进行演习。通过技术演习以及小组工作，而且加深学习。最后是实例报告书以及完成学习报告，完成学习考试，并且输出，迄今为止能在护理实践更发挥用讲授、演习输入的学习。